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党建“软指标”变为“硬杠杠”——从一次现场述职看国企党建三大新动向

2018-01-11 20:36:18标签:企业 央企 责任

  原标题:央企领导薪酬将与党建考核结果挂钩■央企党委(党组)书记、董事长“一肩挑”全面推行■对党建履职不到位、措施不得力的,坚决追究责任今年,国资委将制定中央企业党建工作考核评价办法,年底在中央企业党委(党组)向国资委党委党建工作述职的同时,对党建工作进行考核,目前我国的16.7万家国有企业中有近80万个基层党组织、1000多万党员,据了解,中央企业党建工作责任制实施办法是第一部关于中央企业党建工作的党内法规,破解这一问题,关键是落实责任制。

  本次会议正是国资委贯彻落实办法,推进“中央企业党建工作落实年”的具体部署安排”国资委党委书记郝鹏在述职会议上说,央企考核既要考核经营管理,也要考核党建,通过考核传导压力,层层压实责任”国资委党委书记郝鹏在会上强调,中央企业各级党组织及负责人要切实扛起管党治党责任,履行好主体责任。

  例如,中国电子科技集团构建了“量化有效型”党建工作考评体系,强化考核结果与领导班子成员绩效兑现挂钩,对从严治党不力等问题实施一票否决,据介绍,全国国有企业党的建设工作会议召开以来,国资委党委、中央企业党委(党组)坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神,积极落实国企党建各项任务,着力解决党建工作弱化淡化虚化边缘化问题,做了大量工作,一些多年来难以解决的“老大难”问题,正在逐步得到解决,国资委副主任、党委委员刘强对记者说,今年央企党建工作责任制实施办法将对外发布,以此为基础,央企将全面建立党建工作考核评价机制,未来央企负责人的评价体系中将既重“经济账”,又重“党建账”

  党委(党组)书记、董事长“一肩挑”全面推行,建立董事会的中央企业基本实现“一肩挑”,已有2490家设立董事会的中央企业二、三级单位实现了“一肩挑”,党组织在公司治理中的法定地位进一步明确,从现场述职情况看,不少央企已经着手落实党建工作总体要求进章程,明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位,使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化,会议要求,要建立“述评考用”相结合的工作机制。

  中国兵器工业集团在党建工作总体要求纳入集团公司章程基础上,今年上半年还计划完成全集团二级企业的党建要求进章程工作,注重党建工作考核结果的运用,把党建考核结果与企业领导人员的任免、薪酬、奖惩挂钩,此外,国资委还将督促中央企业健全完善党委(党组)议事决策机制,使党组织研究讨论成为董事会、经理层决策重大问题的前置程序。

  下一步,国资委将全面开展中央企业党组织负责人党建工作现场述职,并用3年左右时间,使二、三级以上中央企业党组织负责人至少参加一次现场述职,专家分析,这种“双向进入、交叉任职”体制优势在于,身兼双重角色的国企“掌门人”既可以推动党组织的意图在董事会决策中得以体现,也有利于把党组织的工作考虑传达到董事会中,实现党建与经营同部署、同推进、同落实,充分发挥问责“利器”作用,党建工作履职不到位、措施不得力,坚决追究责任。

  此外,基层工作也是央企党建的重中之重,国资委党委决定,把2017年确定为“中央企业党建工作落实年”,以责任制为抓手,层层落实管党治党责任,推动全国国有企业党的建设工作会议精神和全面从严治党各项要求在中央企业落地生根,确保中央企业党建工作在党的十九大前取得明显提升和实质性加强。

来源:滁州热线

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