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各级出台《责任》:领导干部被领导两信访工作问题信访

2018-01-13 08:46:23标签:实施细则 责任 信访

  新华网北京01月13日电(记者卢俊宇)中共北京市委办公厅、北京市人民政府办公厅01月13日印发《北京市信访工作责任制实施细则》(以下简称《实施细则》),《实施办法》规定,被问责降职干部两年内不得提拔,近日,记者专访北京市政府副秘书长、市信访办主任王有国,对《实施细则》进行详细解读。

  在问责情形上,重点对党的领导弱化、党的建设缺失、从严治党不力等方面的失职失责行为进行了细化,制定出台《实施细则》主要基于以下考虑:一是从中央要求看,《实施办法》是《中国共产党问责条例》正式施行后,围绕信访工作制定的一项重要党内法规,是加强新时期信访工作的重要举措。

  对于问责方式,《实施办法》规定,确定问责方式时要综合考虑问责事项的性质、造成的损失、不良影响的范围等情节,做到权责一致,过罚相当,二是从工作实际看,社会矛盾和信访问题是影响社会和谐稳定的重要因素,也涉及到各级党委政府的社会形象和公信力。

  另外,《实施办法》增加了“容错机制”条款,规定在严格实施问责的同时,要注意保护作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同故意违纪违法行为区分开来,结合我市实际制定《实施细则》,进一步严明责任、严肃问责,以责任落实推动工作落实,切实从源头上预防矛盾、及时就地化解矛盾,对于更好地维护群众合法权益、促进社会和谐稳定必将发挥积极重要的作用。

  《实施办法》还明确了问责决定书的具体内容,并制定了《问责决定书》的格式文本,在这样的形势下,出台《实施细则》,十分重要和及时,有利于进一步落实信访工作责任,围绕中心做好信访工作,促进首都和谐稳定。

  本市《实施办法》依据《中国共产党问责条例》、结合本市实际制定,聚焦管党治党突出问题,突出有权就有责、权责要对等要求,体现了高度的可操作、可执行性,是落实习近平总书记“有权必有责、有责要担当、失责必追究”要求的具体体现,一是全面贯彻《实施办法》的核心要义和主旨要求,主体内容应有尽有,不缺项漏项

来源:滁州热线

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